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| 3G软件开发人才蓄势待发 |
| 黔江野鸡 发表于：2008-7-15 8:58:59 |
随着计算机的普及，软件企业如雨后春笋般出现。随之，软件开发人才也被列入猎头的寻“猎”名单。作为一个新兴的行业，软件开发行业最紧缺的是哪些岗位和领域？需要什么样的能力才受到猎头青睐？为此，笔者采访了朵奈特人力资源有限公司资深顾问何超。
行情
经验丰富人士最受猎头青睐
从软件开发整个行业来看，各个领域都出现了紧缺的局面，而经验丰富的资深人士更是受到了猎头的青睐。经验丰富的资深人士往往完成过多项大型软件工程项目，开发思路清晰、表达清楚，能够紧跟世界最新的技术潮流。另外，经验丰富的资深人士有创新能力，并且有足够的胆识在某些领域寻求突破，形成特有的技术优势。
在市场经济条件下，软件开发技术发展快、更新快，并且它的特点是以产品主导市场和技术的发展规律，如J2EE和.Net就可以代表软件架构体系等。对软件人才的技能要求高而复杂，由于软件开发平台的多样性而对软件人才的要求也出现了多样性。企业在招聘中，以java软件工程师的需求是最大的，不仅要求Java相关技术，也需要数据库技能，特别是对ORACLE和SQLSERVER数据库。
最近几年，出现了一个新的趋势，对日软件开发人才需求不断增加。随着对日本外包市场空间的扩大，越来越多的企业加入到对日软件外包服务市场中。另外，软件外包服务产业和软件外包服务得到企业更多政策和资金的支持，同时中国更为丰富的人才资源与成本优势也吸引了一些原本日本外包商的客户到中国来投资。
标准
软件开发人才需四大能力
软件开发行业属于IT业的其中一个分支行业，当然摆脱不了IT行业对人才的一些基本要求，比如创新能力、规范意识和团队精神。除了IT业对人才的共性要求之外，软件开发行业对人才有一些特别的能力要求，概括起来大致有四点：
■编码能力：作为一个合格的软件开发人才，肯定要拥有一定的软件开发编码能力，这是软件开发人才最基础的一项技能。在实际工作中，不管做软件开发还是做软件项目管理，软件开发者都要弄清楚该项目是如何实现的以及可不可以实现等问题。对于有志从事软件开发行业的个人来说,必须先从重视编码能力开始，只有过了这一关才能去考虑做系统分析、做项目管理等更高层次的工作。
■英语能力：软件开发的主要新技术的文档资料都是用英语作为首发的，如果要学到更好更新的知识和技巧，不懂点英语是不行的。一般情况下，对于专业性强的资料，看的懂的人不需要翻译，看不懂的人没有办法翻译。目前，一部分企业开始对日语提出了要求，这主要体现在对日外包软件的企业中。
■设计能力：虽然一般来说，正规的公司有系统分析员做设计，但是70%—80%的小公司，可就不一定了。知道一点软件工程的知识、一些文档设计工具怎么用、应该有哪些设计文档，也是很有好处的。设计能力将是职业生涯的重要砝码之一，对于将来的职业发展非常有帮助。
■语文写作能力：作为一个软件开发人员，其中大部分时间可能都是在写代码。但是代码的注释、各种文档、测试报告、说明文档、使用手册编写都需要文字功底的。另外技术人员提高技术最重要的途径之一就是交流，如果连话都说不清楚，那交流就更谈不上了，水平提高进步也就有问题了。
薪资
嵌入式开发人员薪资最可观
软件开发行业内，不同的岗位，不同的工作经验，薪资存在着明显的不同。嵌入式软件开发人才由于人才紧缺，Linux嵌入式软件开发人才的薪酬相当可观，比IT业界其他同行大约高出50%。一般情况下，初入门的嵌入式开发人员平均月薪一般都能达到5000元，有3年以上经验的嵌入式开发人员年薪都在10万元以上。而具有有10年工作经验的高级嵌入式工程师年薪就将高达30万元左右，明显有了“质”的飞跃。
同样是软件开发人才，高端软件开发人才和对日软件开发人才的薪资却也有所提高。所谓高端软件开发人才，通常是指游戏软件开发中的策划工程师和程序工程师，办公套件开发中的系统分析员和高级工程师。该岗位人才根据技术熟练程度和水平不同，目前这类人才的月收入水平大多在5000至8000元左右，有些甚至往往能够达到五位数。对日软件开发人才每个月的薪酬行情为10000元－15000元，此职位除了要求具有软件开发经验外，日语水平也是挤进这一门槛的重要“通行证”。数控领域的软件研发工程师每个月“薪”情为8000元－10000元，3G研发工程师每个月为6000元－8000元。
趋势
3G软件开发人才激战正酣
虽然软各个领域的软件开发人才都出现缺口，但无疑随着3G牌照发放的日益临近，许多大牌通讯设备厂商已经开始“圈人才”，未来3G软件开发人才将成为“香勃勃”。在2G通讯时代，许多大牌通讯设备厂商的研发工作都放在国外，仅在中国设制造工厂。而当前看好中国通讯市场潜力的公司纷纷在中国设立研发机构，许多原本设在北美和欧洲的职位被迁移到中国，其间存在的巨大人才缺口需要通过本地人才招聘填补。3G软件开发人才包括3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师和3G无线网络规划、优化工程师等，其年薪在5万元－20万元左右。
在人才争夺战中，两类3G软件开发人才最受到欢迎：一类是拥有海外留学经验或者工作经验的工程师；另外一类是拥有综合素质的技术人员，需要既懂互联网又掌握电信技术。目前，困扰企业的是很多3G软件开发人员只是停留在技术层面的开发，实际综合运用的研究相当少，而3G的要求恰恰需要研发与市场和产品的结合更紧密，因此企业在短时间很难招聘到合适人选 |
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